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商品訊息簡述:
反制北京欺壓台灣 美眾院5日將表決《台北法案》
美國聯邦眾議院預計當地時間4日下午進行《台北法案》記名表決。連署眾議員今天表示，北京持續威脅孤立台灣，美國應與理念相近夥伴站在一起，法案將能傳達強而有力訊息。
美國眾議院今天審議稍作修正的參議院版《台北法案》，與會議員要求以記名表決方式對法案進行投票。根據眾議院多數黨領袖霍耶爾（Steny Hoyer）今晚SM道具公布的眾院院會議程，表決預計在4日下午（台北時間5日）進行。
《台北法案》全名為《台灣友邦國際保護及加強倡議法案》（Taiwan Allies International Protection and Enhancement Initiative Act，簡稱TAIPEI Act），情趣按摩棒主旨為要求美國行政部門以實際行動，協助台灣鞏固邦交及參與國際組織。
法案最初是由共和黨籍參議員賈德納（Cory Gardner）在去年5月23日領銜提出；共和黨籍眾議員匡希恆（John Curtis）隨後在去年10月18日提出眾院版法案。參院去年10月29日即以「一致同意」（unanimous consent）通過參院版法案；眾院外交委員會隔天也以口頭表決方式，無異議通過眾院版本。
眾院版《台北法案》連署人之一的民主黨籍眾議員西奇里尼（David Cicilline）今天在院會中表示，美台共享許多價值，台灣蓬勃民主是雙方友誼的重要核心，台灣對全球衛生、飛安及其他領域也作出傑出貢獻。
西奇里尼指出，中共不斷試圖限制台灣在國際上活動，包括奪取台灣邦交國。他強調，台灣是個共享美國對民主承諾的夥伴，在中國試圖威嚇、孤立台灣之際，美國應該與夥伴站在一起，而法案將能對台灣友人、中國政府傳達強而有力訊息。
兩院法案版本原先內容幾乎完全相同。但據了解，眾議院相關委員會近期決定採用參院版法案案號，並對法案內容稍作修正，包括移除鼓勵美台簽署自由貿易協定（FTA）的章節，改以呼籲美國貿易代表署（USTR）進一步增強美台經貿關係等較廣泛文字取代。
知情人士表示，由於參院版法案遭修改過，即使法案4日在眾議院表決通過，還是須再送回參議院表決通過一次，才會送出國會，交至美國總統川普簽署後生效。（中央社）最HOT話題在這！想跟上時事，快點我加入TVBS新聞LI女生自慰棒NE好友！
奧運年日本GDP預測0.9% 安倍籲企業加薪！
日本央行金融政策會議21號正式拍板，繼續維持大規模金融寬鬆政策，日銀總裁黑田東彥表示，目前日本景氣依然緩和擴大，個人消費雖然一度因調漲消費稅下滑，但仍維持增加的趨勢。另外日銀也上調本年度經濟預測，GDP成長率將達0.9%；不過反映日本製造業大企業的「日銀短觀」，則創7年來最低。一向注重終身雇用、年功序列的日本企業，現在因全球化競爭，恐怕將面臨轉型期。
NHK記者 (2019.10.1)：「消費稅率調漲到10%了。」
日本調漲消費稅後，加上中美貿易戰、中東情情趣按摩椅如何使用勢緊張，現在景氣到底如何？
日本銀行總裁 黑田東彥：「基本上景氣緩和擴大，企業收益總的來說維持高水準，設備投資持續傾向增加。」
日本銀行總裁黑田東彥表示，目前景氣依然緩和擴大，日本央行金融政策會議也拍板，維持大規模金融寬鬆政策，調漲消費稅的影響似乎沒有上次來得大。
日本銀行總裁 黑田東彥：「看整體包括新年業績在內，消費減少只是一時的，個人消費維持增加的基本動向。」
日銀也上調4月1號起的2020新年度經濟成長率預測，從0.7%調到0.9%，呼應安倍政府經濟對策，黑田也對東京奧運後的景氣相當樂觀。
日本銀行總裁 黑田東彥：「奧運前後大型建設投資減少，我不認為會對景氣產生很大的負面影響。」
拜年終和新年消費潮之賜，日本經濟仍維持一定的成長水準，不過上個月公布的「日銀短觀」，也就是企業短期經濟觀測調查，日本製造業大型企業的景氣創2013年來最低。
日本首相 安倍晉三 (2019.12.26)：「春天我對各位(企業高層)的期待很大，半世紀前的東京奧運那年，加薪幅度竟然達... 12%！」
日相安倍晉三搶在「春鬥」──春季勞資談判前，促企業加薪，以創造經濟好循環，不過現在日本企業文化，恐怕面臨轉捩點。
日本企業獨特的雇用制度，包括應屆畢業生統一錄用、終身雇用、年功型薪資，在經濟高度成長期扎根。對員工來說，有保障也更容易做人生規劃；企業也能對適合公司的人才，有計畫的培養。不過去年，日本企業高層這句話震撼業界。
豐田汽車社長 豐田章男 (2019.5)：「要維持終身雇用，開始進入很困難的局面。」
連日本汽車業龍頭豐田汽車都坦言，終身雇用很難維持下去，主要因為經濟全球化，海外企業競爭激烈，讓「日本型雇用制度」的缺點一一浮現，一直待在同一家公司，多不擅長創意方面的工作，企業也難獲得海外優秀人才。今年日本經濟團體聯合會乾脆公布新方針，要企業修正日本型雇用。
日本經團連副會長 大橋徹二：「(日本型雇用制度)的確支撐日本成長，跟海外比，年輕勞工雇用率較高，這毫無疑問是個好制度，但目前的潮流讓制度變困難也是事實。」
日上付名器本企業已經開始動起來，富士通從本年度開始，薪資不再論資排輩，將根據職務往上加，AI人工智慧等尖端領域的人才，則跟年資無關，年收可達3到4千萬日圓，相當台幣1千萬元上下；大型電信公司KDDI從2021年度起，徵才將全面擴大到一整年錄用。
三菱綜合研究所主席研究員 山藤昌志：「少子高齡化、長壽化、技術的進步，企業從頭開始培育人才的日本情趣內衣秀影片型雇用制度，往後將會崩壞，現行制度將達到極限，這十年將不得不做出重大改變。」
隨著時代進化，日本企業文化、制度可能將從根本改變，擴大徵才錄用方式，依據成果來升遷加薪，恐成未來日本企業主流。
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